停交社保但劳动合同未解，是否可以申请失业保

停交社保但劳动合同未解，一般不可申请失业保险。分析：根据法律规定，失业保险的领取条件之一是非因本人意愿中断就业，即劳动合同终止或解除。若仅停交社保而劳动合同未解除，通常不符合“中断就业”的条件，因此不能申请失业保险。提醒：若停交社保后长时间未恢复缴纳，且劳动合同状态未明确变更，可能表明存在劳动关系纠纷，应及时咨询律师。
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处理方式：法律角度上，面对停交社保但劳动合同未解的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁、或向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确劳动合同状态及社保缴纳问题；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，利用其专业性和中立性进行调解或裁决；若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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具体操作：1.**协商阶段**：与用人单位明确劳动合同是否继续有效，以及社保停交的原因和解决方案。若双方达成一致，可签订书面协议确认。2.**仲裁阶段**：准备劳动合同、社保缴纳记录等证据材料，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，积极参与调解，若调解不成，等待仲裁裁决。3.**诉讼阶段**：若对仲裁结果不服，可准备起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。