劳动仲裁裁决双方签收时间存在差异，该如何确

劳动仲裁裁决生效时间以单位领取日为准，有特殊情况。依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动仲裁裁决生效时间通常以单位领取之日计算。若存在异议或起诉，则可能以劳动者签收时间为准，需视具体情况而定。未及时明确生效时间，可能影响双方权益执行与诉讼时效。
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劳动仲裁裁决签收时间差异，处理方式需视情况定。如双方无争议，一般按单位领取日计算生效；如有争议或需起诉，则可能依据劳动者签收时间。选择处理方式时，应综合考虑实际情况及法律依据。
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劳动仲裁裁决签收时间有差异，处理方式如下：1.双方无争议时，默认以单位领取日为生效时间，进行后续执行或履行。2.若对裁决有异议或需提起诉讼，则以劳动者签收时间为准，准备相关诉讼材料。3.在特殊情况下，需咨询专业律师或法律机构，根据《劳动争议调解仲裁法》等法规，确定具体生效时间，并据此进行后续操作。