工伤被忽悠签承诺书有用吗

工伤承诺书若依法成立则有效。依据《民法典》，承诺书需当事人自愿、真实，不损害他人利益，不违反法律。若被忽悠签下，可能损害自身权益，影响工伤赔偿。
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处理工伤承诺书问题，可协商、调解或诉讼。应先尝试与对方协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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工伤承诺书被忽悠签，应对如下：1. 立即咨询专业律师，了解承诺书法律效力及自身权益；2. 若承诺书存在违法或显失公平，律师协助下申请撤销或变更；3. 收集证据，如沟通记录、承诺书原件等，以备后续维权之需；4. 及时向劳动部门申报工伤，确保自身合法权益得到保障。