已经离开比亚迪两个月，工资问题求助。

您在与比亚迪协商无果后，若选择向劳动行政部门举报，根据《劳动保障监察条例》第十四条，您需要准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工作证、工资条等，以及欠薪的具体证据。过程包括向当地劳动保障监察大队提交书面举报材料，监察大队将进行调查，并在60个工作日内作出处理决定。若情况复杂，可适当延长，但延长期限不得超过30日。
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从法律角度看，比亚迪若拖欠工资，根据《劳动法》第九十一条，应承担以下法律责任：支付劳动者工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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除了向劳动行政部门举报，您还可以：1.向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，寻求双方和解；2.直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。这些途径各有特点，可根据实际情况选择。