如何确定裁员时的补偿金额，还是实际工资？

裁员补偿金额需依法确定，合同与实际工资均为参考。依据《劳动合同法》，补偿金计算与劳动者工作年限及月工资相关。未依法裁员将面临支付两倍赔偿金的风险，严重影响企业财务。
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裁员补偿处理需分情况：1.合法裁员时，按工作年限每满一年发一个月工资作为补偿。2.违法裁员时，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，并可能面临法律制裁。3.月工资计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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处理裁员补偿金问题，常见方式为协商或仲裁。首先应依据合同约定尝试协商；协商不成时，可申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与公平性，仲裁能提供法律保障。